Zrównoważony rozwój spółdzielni to dążenie do osiągnięcia
społecznej, ekonomicznej i środowiskowej równowagi. Jego efektem jest długofalowy, strategiczny postęp.
Cele zrównoważonego rozwoju to m.in.:
ü ochrona
relacji społecznych,
ü wzmocnienie
lokalnych zasobów,
ü odpowiedzialność
społeczna,
ü zrównoważone
i długoterminowe praktyki biznesowe.
W POLSCE MIĘDZYNARODOWY DZIEŃ SPÓŁDZIELCZOŚCI OBCHODZONY
JEST OD 1925 ROKU.
W Polsce Międzynarodowy Dzień Spółdzielczości obchodzony
jest od 1925 roku. W 1995 r. Sejm RP proklamował 1 lipca Międzynarodowym Dniem
Spółdzielczości.
Kalendarium Historyczne
1816 r. ks.
Stanisław Staszic, zakłada Hrubieszowskie Towarzystwo Rolnicze Ratowania
się Wspólnie w Nieszczęściach
1844 r. w Anglii powstaje Roczdelskie
Stowarzyszenie Sprawiedliwych Pionierów (spółdzielnia
spożywców),
1861r. powstają wielkopolskie banki ludowe
1895 r. założony został Międzynarodowy
Związek Spółdzielczy,
29 października 1920 r. Sejm RP uchwala Ustawę o
spółdzielniach uważaną za jedną z najlepszych i
najnowocześniejszych w skali Europy
1925 r. Pierwsze obchody MDS w Polsce
1923 r. proklamowany przez MZS (ICA) Międzynarodowy
Dzień Spółdzielczości
29 styczeń 1958 r. powstaje Spółdzielnia Mieszkaniowa
„Budowlani”. Pierwotna nazwa Robotnicza Spółdzielnia Mieszkaniowa przy
Zjednoczeniu Budownictwa Wojskowego nr 23 i Dyrekcji Budowy Osiedli Robotniczych w Bydgoszczy
1995 r. Sejm RP proklamował 1 lipca Międzynarodowym
Dniem Spółdzielczości
Spółdzielczość w Europie
•
158 tys. spółdzielni w Europie (137 tys. w UE)
•
123 mln. członków sp-ni w Europie
•
5,4 mln. pracowników spółdzielczych
Najwięcej spółdzielni:
•
Włochy – 45,5 tys.
•
Hiszpania – 24 tys.
•
Francja – 21 tys.
•
Polska – 8,8 tys.
ZASADY SPÓŁDZIELCZE:
1. Dobrowolnego i otwartego członkostwa
2. Demokratycznej kontroli członkowskiej
3. Ekonomicznego uczestnictwa członków
4. Autonomii i niezależności
5. Kształcenia, szkolenia, informacji
6. Współdziałania
7. Troski o społeczność lokalną
ZARZĄD SMB 15 CZERWCA PRZYJĄŁ KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ W
SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ „BUDOWLANI”
Zawiera on główne zasady postępowania pracowników
Spółdzielni
w zakresie szeroko rozumianej etyki zawodowej i społecznej, zapewniające
wypełnienie misji spółdzielni oraz realizację jej strategii rozwoju, jak
również zadowolenie Mieszkańców.